Mastermind

Bardzo podoba mi się tygodniowa struktura, ponieważ dzięki niej zmiany i postępy następują bardzo szybko. To motywuje i nie pozwala spocząć na laurach. Myślę, że w połączeniu z kartami pracy, mogłam naprawdę zagłębić się w temat. Jeśli pojawi się kolejna edycja i będę miała z czymś problem, bez wahania się zapiszę. I jeśli zauważę, że ktoś inny zmaga się z jakimś tematem lub ma coś, nad czym można by popracować, zdecydowanie polecę Edytę i jej mastermindy. Nawet byłabym skłonna pokryć ich inwestycję, by mogli doświadczyć tego co ja 😉

Jestem pod wrażeniem pytań i struktury, które stworzyła Edyta. Pytania z kart pracy zdecydowanie pogłębiły wiedzę, przypominały mi to, co już omówiliśmy, i pomagały nam to wszystko skondensować. Pytania podczas spotkań sprzyjały dyskusji i dawały możliwość wyrażania siebie, zadawania pytań i uzyskiwania informacji zwrotnej od grupy. Dawały wystarczająco dużo miejsca na wypowiedź na każdy temat, a jednocześnie utrzymywały dyscyplinę w grupie. Wszyscy mieściliśmy się w wyznaczonym czasie.

Do masterminda przyszłam z tematem zmiany swojej roli jako Scrum Mastera i pytaniem, jak być bardziej wpływową niż operacyjną. Najtrudniejsze było dla mnie ustalenie, w którym kierunku i czy to w tej organizacji chcę podążać.
Dziś widzę, że mogę podejść do tego dużo spokojniej i ugryźć

spojrzeć na temat z zupełnie innej perspektywy niż tylko „ja chcę”. Dzięki mastermindowi spojrzałam na siebie oczami innych, zmieniłam nazwę stanowiska w firmie i odważniej rysuję pokazuję swoją wartość podczas rozmów z managementem. A największym odkryciem było dla mnie przesunięcie uwagi na potrzeby organizacji oraz zauważenie, że ja już jestem w zmianie.
Dzisiaj dużo bardziej poukładane jest dla mnie podejście do pełnionej roli oraz otwartość na to, co jeszcze może się wydarzyć, co jeszcze przede mną. Nie czuję już potrzeby nerwowego poszukania odpowiedzi tu i teraz.

Ten mastermind poleciłabym szczególnie osobom niepewnym, jeszcze nieosadzonym w swojej zmianie albo nawet w samej chęci zmiany. Spojrzenie na swój temat z zupełnie różnych perspektyw daje totalnie nowe spojrzenie na sytuację.

Bardzo się cieszę, że się zdecydowałam na ten krok, który totalnie zmienił moje nastawienie do mojej roli! Jestem dumna z siebie, że zrobiłam to 

Bardzo Ci Edyto dziękuję – za Twoją uważność już od pierwszego spotkania, że czułam się zaopiekowana i bezpieczna przy Tobie. Dziękuję za Twoją otwartość na naszą grupkę i każdego z osobna. Czułam prawdziwą chęć wsparcia z Twojej strony przez cały proces!
Bardzo się cieszę, że miałam okazje poznać też innych, ich szczere, otwarte, konkretne opinie bardzo dużo wniosły zarówno do naszych spotkań, jak i do mojego rozwoju. To była tak różna, a tak dobrze dobrana grupa mądrych ludzi!

Jestem totalnie zaskoczona jak szybko minął ten czas i zarówno jak dużo się w nim wydarzyło! Nasze spotkania nadawały wspaniały rytm mojej zmianie, myślę, że to były niespotykane, niebanalne warunki do bliższego poznania siebie!

Przyszedłem, by nazwać osobiste motywacje do stworzenia i dostarczenia narzędzi rozwojowych z obszaru agentic engineering dla zwinnych praktyków.

Po mastermindzie wiem, że obrany kierunek nie tylko ma sens, ale jest zgodny z moim „JA”. Najtrudniejsze było dla mnie jasne opowiedzenie o swoich pomysłach. A największym odkryciem podczas masterminda była dla mnie zmiana perspektywy z pytania „Co ja mogę?” na „Co ja chcę?”.

Na mastermindzie skonsultowałem moje pomysły z potencjalnymi partnerami, zredefiniowałem narzędzia szkoleniowe, lepiej je „oproduktowałem” i przeprowadziłem pierwsze dry runy. Dzisiaj wiem, że moja zmiana (narzędzie szkoleniowe) musi być zgodna ze mną i z moimi osobistymi ambicjami, bym odniósł sukces. Dlatego polecałbym ten mastermind dla osób, które potrzebują zrobić kolejny, konkretny i świadomy krok.